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2020/01

無料の価値

1年くらい前かな?

久しぶりに吉牛に入りました。

朝10時頃から急に来店が多くなって、店内が大賑わい。

お昼時でもないのに何??と思ってたら

どうやらソフトバンクユーザー限定で牛丼無料のキャンペーンをしているらしい。

 

 

携帯のアプリ画面をレジで見せる事が条件らしいんだけど

 

家族の携帯を根こそぎ持ってきて、一人で何個も牛丼を持って帰る人や

無料なのに早くしろと文句言う人

 無料目当ての人達の駐車マナーとかも凄く悪い

 

ソフトバンクが吉牛側に広告費として莫大な費用を負担しているんだろうけど

この無料に何の価値があるのかホント疑問だった。

 

 

でも僕は無料には価値を創造する力があると思ってて

僕が毎週屋上でパピーパーティーを開催しているのは

『喜び』はプライスレスだから。

 

どういう事かと言うと

 

我が子が社会性を付けて、世の中で一人で生きていけるようにするための

投資を人間の親が惜しまないように

 

愛犬が『自慢の犬』になるためにかける労力を惜しまない飼い主は世の中には沢山いて

そういう人達が、愛犬の成長に向ける笑顔は何にも代えられないんです

健全な犬を量産できるよう

いろんな人がパピパを水平展開できるようデータや成功事例を量産する事が出来るから無料にしていて

子犬の成長に関して『無料の価値』は計り知れないと思ってる

 

 

 

 

 

 

奨学金を返しながら薄給で働いているのでセミナーに参加できない

休みが少ないのでセミナーとタイミングが合わない

毎日時間に追われ、仕事中練習する事が出来ない

何年もベイザーしかさせてもらえず学べない

 

そんな声を沢山聴いてきたので無料にしました

無料のセミナーを開催するって聞いて、引き受けてくれるトリマーさんなんていないと思うけど

島田さん自身が過去に随分スキルアップについて悩んだからこそ、

 

価値を感じて引き受けてくれたんだと思っています。

 

 

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右下のビションは島田さんの愛犬ジュンくん

昔ホテルで飼い主を探していた『あお』の兄弟です

 

じっとしてられるのかな?(笑)

 

今回の試みには無料の価値があると思っています。
2月1日 18:00~応募開始です

メールかDMでご応募ください。

スピッツのチリちゃんの初お泊り

スピッツのちりちゃんが初お泊りでした。

 

若い時期に親から離れて過ごす事は、強烈な社会化だと思っています。

僕の幼少期の記憶は多くは残っていないけど、お泊り保育の記憶は鮮明に残っています。

 

母親にしがみついて泣きじゃくってたお昼の記憶と

楽しかったと母親に報告してる朝の記憶

両方残ってる

その位強烈な社会化がお泊り保育

 

1月9日にメールを頂いて

人も犬も怖い、散歩で固まる・・・から始まりました

 

 

昨晩0時過ぎに、超小さなプードル相手に全力でプレイバウしていました('◇')ゞ

全然乗ってこなくて、むしろ怒られて首傾げていました(笑)

でもそんな気持ちが大切

1か月も経たないうちにオドオドして人に近寄れなかった犬が、愛され犬になりました(わ~)

 

google マイビジネス用の動画です

1分ですいません

 

 

 

ふざけてすいません。ニッキの背負い投げにしか見えなくなる動画です。

ふざけてすいません。

暇なわけじゃないんですけど

マルチーズの日記が背負い投げしているようにしか見えなくなる動画です。

 

 

アロゥ無双の件

トリミング終わりでホテルスペースで預かってる間に

滞在中の犬達に挨拶して廻って

寝てた犬達がみんなテンション上がって遊びはじめました。

周りを明るくする能力のある犬です( ´∀` )

 

 

トリミングセミナーの案内

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☆トリミングセミナーの案内☆

プレトリメンバーでもある島田まゆみさんが

僕のプランに興味を示してくださって快く引き受けてくださいました。

若いトリマーが今よりもっと楽しく働ける手助けができると嬉しいです。

 


✴︎ トリミングセミナー開催のお知らせ ✴︎

募集期間:2020.2.1(18:00)〜2.16

トリミング専門学生さん・トリマー歴の浅い(3年未満)方
を、対象としたセミナーを開催致します!

活躍しているベテラントリマーさんのセミナーを見たい!
学校の先生だけでなく活躍中のトリマーさんの技術を学びたい!
ヒトリマーでなかなか教わる機会がない!
働き始めたけど、なかなか技術が上がらなくて伸び悩んでいる!

でも、でも、まだ学生だし、アルバイトリマーだし、
お財布事情が厳しい〜(>_<)

という方向けの無料セミナーですので、
ベテランの方・経済的に余裕のある方はご遠慮下さいませ

内容は、
『トイプードル』おしゃれ小顔ベアラインカット
『ビションフリーゼ』お顔まん丸&おパンツスタイル
どちらも、シャンプー&ブローからトリミングまでの
トータルトリミングセミナーです
※モデル犬の当日のコンディションにより内容を変更する場合があります

今やプードルのスタイルは多岐に渡り、様々な技術・知識が必要となります。
綺麗にカットしやすくなるグルーミング方法や、
都心で流行りのスタイル・可愛くなるコツなどなど、
長年の経験と抜群のセンスからとことんレクチャーして頂きます

ビションフリーゼは、写真やスタイルブックで見る平面上からの情報では、
技術の習得は難しい犬種です。(どの犬種もそうですが、特に。)
立体的なデザイン、様々なアプローチからのバランスは、
その犬種を熟知したトリマーさんから学ぶべきです。
ビションフリーゼのレクチャーでは、
講師の島田先生の愛犬ジュン君(可愛い♡)がモデルさんを務めてくれます

少人数ですので、
立って移動しながら自由に色々な角度から見て頂けますし、
セミナー中の疑問質問は、その都度気軽にして頂けます♪^ ^

日時:4月7日(火)11:00~夕方まで
場所:ドッグダイヤモンド(東京都立川市)
参加費:無料
セミナー内容:ビションフリーゼ・トイプードル
懇親会:やる予定です♡ご参加自由(事前に出欠席伺います)
講師:島田まゆみ(dogsalon「bebegim(ベベイム)」オーナー、プレトリ会員)

講師プロフィール
都内の動物病院で看護トリマーとしてキャリアをスタート。
その後都内有名サロンで最先端のカットを学び、チーフトリマーとして店舗統括を担う。
2019年12月東京都品川区に ドッグサロン ベベイムをOPEN。
可愛くセンス光るカット技術で開業早々に多くの顧客を掴む。

ホームページ:https://bebegim-dogsalon.com/
instagram:@bebegim.dogsalon


募集期間は2020.2.1(18:00)〜2.16
※応募人数が多い場合は抽選とさせて頂き、
3月上旬に決定・通知致します。

ご応募は、DM、メール、お電話等で承ります。
お名前、お電話番号、学生さん:学校名と学年、トリマーさん:サロン名と実務年数、
トリミングに関するご質問やご意見・このセミナーに期待すること、を添えてご連絡下さい

ご応募お待ちしております☆^ ^

 

インターンあるある

ポチポチと今春の就職希望の電話も入る中

早くも最初のインターン生が月曜から来ています

 

トリミング学校のインターンっていわゆる就職活動なのですが

開始時期や期間も学校によってバラバラ

それこそ就職に対する学校側のスタンスもバラバラ

学生たちは凄く困ってると思います。

 

インターンの開始時期が2か月以上違います

トリマー不足の昨今、どんなお店だって優秀な人材が来たら採用(内定)したいですよね

そんな状況なのに学校が就活を許可してくれないって学生にとっては凄くストレスです。

足並み揃えようとしない学校もどうかと思います。普通に考えて不公平です。

 

そんなあるあるをずっと言いたかったので学生に向けたあるあるを書きます。

 

 

凄く基本的な事から、気づかなかった盲点まで書きますね。

 

①履歴書はしっかり書け

ホリエモンが履歴書を手書きで書くのはナンセンスだって言ってました。

超合理的な人の意見なので一理ありますがトリミングサロンにおいて、と考えると手書きじゃないと駄目。

・しっかり下書き

・文字の幅(縦)を揃える。

・丁寧に書く(あたりまえ)

・丁寧に下書きを消す

書く事だけでもこれだけあります

写真はしっかりとプロに撮ってもらう。

職務経歴書が添付できなければ、しっかりと経歴を書き込む。

(※書き込む事も出来ない履歴書を学校が指定している場合もあります・・)


もっとあると思うけどとりあえず

 

次にインターン予約の電話

・元気よく

恥ずかしいとか緊張とかわかるけど

しっかり練習して話す事は決めておかないと駄目です

ホントの第一印象なので凄く大事です。

お店に電話する時間帯も考えて、

『お忙しいところ大変申し訳ありません、○○専門学校の○○と申します

店長の○○様、(人事担当者様)、就職のご担当者様はいらっしゃいますでしょうか?』

ってハキハキとしゃべってください。

 

はじめてお店に行く前に

しっかり下見をした方がいいでしょうね

勿論インターン先を決める前に事前に下見を澄ましている学生さんもいるでしょうけど

はじめていくよりは事前にお店までの道のりは把握しておきたいものです。

当日は時間に余裕をもっていきましょう。

電車の遅延などはっきり言って何がおこるかわかりません。

インターン初日に遅刻とか仮に人生はじめてだったとしても、普通の人はそんな人なんだろうと思います。

 

身なりに関して

せめてインターンの期間は万人受けするファッションで望む事をお勧めします。

我々美容師さんと仕事が似てますよね。

 

美容師さんて新入社員の頃も金髪だったりするけど

それって年齢層が低い人をターゲットにしている美容室に就職する美容師

しかも若干勘違いしてる美容師に限った事です

我々の決定賢者と同じだと思わってたらお客様を狭めます

(※勝負どころを持てって、何かに特化したお店は別です)

 

どういうスタンスで臨むか?

これはお店がどういう人材を求めているかによって変わりますが。

多くのオーナーが望むのは

技術よりも素直さや謙虚さ。つまり人柄です。

技術を見せたい気持ちもわかりますけどね。

そんなの全てが揃った人財なんてそうそういません。

 

 

 

そしてお店側が重要視するのは

『この子はうちで働いたらどんな働き方をしてくれるんだろう』です。

つまり【仕事観】を見せつけないといけない。

 

でもお店によっては犬には全く触らせてくれないお店だって。

見せつけたい技術を披露する機会さえもないって思う人こそ

仕事観を見せつけるべきです

限られた時間で出来ることを探す

 

①掃除

②ブラッシングなどの補助

③掃除

④掃除

でしょ(笑)

 

どんな人でも優れた仕事観を見せつけられたらその子の技術や将来に興味が湧くものです。

それを知ったうえで望んでください。

 

面接あるあるも紹介しますね。

どうして今の学校を選んだのか?必ず聞かれます

 

高校の先生に勧められた

近かった

授業料が安かった

とかNGで

しっかりと内覧会も参加して話を聞いたうえで、何が気に入ったかをしっかいRと

答えられるようにしてください。

ここをテキトーに答える人はお店もテキトーに選んだんだろうと思われてます。

 

完全NGなのは学校の悪口を言っちゃう人。

お店のオーナーやスタッフの母校かもしれないし、お世話になっている人が携わってるかもしれない。

そのあたりのイメージが出来ない人で、悪口言う人。

 

中途の面接だと、前に勤めてたお店の悪口や愚痴を言う人はほぼ採用されません。

だって将来自分の悪口言われるの目に見えてるもの(笑)

 

同じような質問で、どうしてここをインターン先に選んだのか?

これが薄っぺらいと採用はされません。

知ったきっかけがインスタグラムだったとします。

インスタグラムの情報だけで決めたとしたら薄っぺらいです。

お店の事を知ろうとして調べようと思った時に、いったい何時間かかるのか?

うちだとインスタ見て、ホームページ隅々まで見て、ブログ読んで、YOUTUBE見てたら・・・

1か月くらいかかる情報量を世の中に出してます(笑)

仮にその情報量が数時間で処理できる量だったとしたら、そういうお店には行かない方がいい

毛局のところ、DDが興味を持っているコンテンツはインスタの写真と投稿記事とコメントのやりとり

だけでは理解はできないんです。

そこを理解して、選んだ理由を考えておかないと採用してもらえません。

これは必要な知識というよりマナーの分野ですね。

僕もサラリーマンを辞めた時に、インターン研修を受けました。

採用してもらうつもりで行ってますから。

むしろ俺を採用しないのは、お店に撮って損害だろ・・というスタンスですよ。

そのお店のユニフォームに近い色のパンツとポロシャツをユニクロで買ってから望みましたよ。

そんな奴いるかな?

うざいな(笑)

 

家族の質問とか今の時代NGだって言われてますが、けっこう聞かれると思うし

実際うちも聞きます。

兄弟と仲良くない、親を尊敬してないはNGです。

 

学生さんは言わないようにしてください。

特に僕らおじさんおばさんトリマーはどこかでスタッフの事を子供のように思ってるから。

 

 

将来の目標や夢。

これも確実に聞かれる。

どういう人材を求めているか分析して答えるべきだけど

・目標が無い

・早々に独立したい

このあたりは敬遠されると思う

しっかりと言えるようにしておいた方がいいです

 

とりあえす挙げだしたらきりが無いので止めます(笑)

 

余談を一つ

学校側が内定したら絶対そこに行きなさいって言うケースがあるけど

それってどうなのかと本当に思う

 

就職難だろうとそうでなかろうと

主役は学生であって、会社が主導権を握るべきではないし

ましては学校が拘束する事でもない

 

そのあたりはうまくやってください

この時期にサロンの全てがわかる訳ないんだから

就職できるか不安な時期だけど

優秀な人材は何社からもオファーがあって当然だし

選ぶ権利がある

 

DDは内定を出しても、その後必ず他のお店も見るように伝えます

もっと良いお店があったら辞退してOKと伝えています。

辞退されないお店つくりをすれば良いだけなんだから。

 

もうやめます

今インターン来てる子が真面目な子なので沢山質問してもらいました(笑)

 

 

 

学んでそして伝承へ

意思決定の速さ

情報を収集する能力

 

子育て同様、犬育てにもこういった要素が必要で

お金がかかる事なので、ニーズと犬の素質とお困りごとのレベルを総合的に見て

お話しするようにしているけど

 

即1週間の合宿という意思決定には僕も痺れた

結果、愛され犬になるきっか家にはなったと思う

そういう話

 

 

 

 

多頭飼育を成功させる方法

 

先住犬に乗る子犬

勿論犬なので悪気はありませんが

先住犬にとっては凄くストレス

今回はお兄ちゃんが14歳(おじいちゃん)

弟の登場で体調も崩したようです。

 

なぜ乗るのか?

①欲求

権勢欲、生理的欲求、遊びの欲などどれがウエイトを占めているかはわかりませんが

 

去勢手術などしない限り容易に取り除けるものではありません

②学習

今まで学習したコミュニケーションを当てはめる事からはじめていますが

兄が強く拒否しなないので、許可していると勘違いしています

そうですね、前提として

③知能

が関係しています

 

③これはもう反復練習するしかないですが

月齢が進むと教育してくれる犬が少なくなります

犬も体力に自信をつけますから

 

同じテンションで激しく遊ぶ犬が必要な訳ではなく

穏やかに導いてくれる犬が必要

そういう犬を育てるのは素質と環境

基本的には落ち着いた環境で育てないと、場が荒れます

 

荒れたばで育った犬のコミュニケーションは荒いです

興奮が抑えられない子も育てます

 

そんな動画です↓

 

 

 

ナッツの勇気を引き出したのはサラちゃんだった。

雨上がりで床も濡れていましたが

近くからも遠くからも愛犬連れて来てくださいました。

 

いくつか名場面はありますが

サラちゃんがナッツを誘って、ナッツが勇気を出した場面は興奮しました(笑)

寒い中愛犬の成長をみたい一心で連れてきた甲斐がありましたね。

 

令和の名勝負でした

 

 

社会化お泊りのちびっこが2頭!

社会化のお泊りでちびっこが2頭来てて
今足元で寝てます。

初お泊りで疲れると思うけど、明日はそのままパピパに連れて行きます(笑)

 

 

あなたじゃないと駄目だと言ってもらう

ここじゃないと駄目

この人じゃないと駄目

 

そんなお店ってありますか?

 

女性だと美容室(美容師)とか

 

 

好きな食べ物の飲食店とか

いくつかあるかもしれないですね

 

あなた(ここ)じゃないと駄目だと

会う前から思ってもらう工夫についてしゃべってます。

プレトリ会員さんに対してしゃべった動画です。

 

 

スクロール系のサイトで販売されているドッグフードほぼ駄目説

『スクロール系のサイトで販売されているドッグフード説』

 

ドッグフードって研究しなくてもインターネットの知識があれば売れる。

体調を崩しても

それこそサルモネラ菌が発生しても国から直ちに業務停止命令が下る訳ではない。

1年間ずるずる営業を続ける事も出来る訳ですよね。

 

工場側はサイトを使って上手に販売してくれる会社や

ブランド力を使って、オリジナル商品として販売してくれるお店を探しています。

 

消費者(飼い主)がインターネット上の情報に頼っていますから。

そういった販売方法をする会社のフードの価格が高騰化してますね。

 

 

飼い主さんがドッグフードの高いお金を払う意識はとても良いと思いますが

価格不相応の物を買うより、本当に良いものを買った方が良いに決まってます。

 

 ひとつひとつ掘り下げたらもっという事あるけどざっくり。

 

 

 

ふわりトリミング動画

 

ふわりちゃんのカット動画です。

かっこよく動画編集しました!

是非みてください♪

 

 

 

 

 

↓ぷーちゃんのママとふわりちゃんのママが知り合いだったようです(笑)

 

 

 

 では

 

爪切りのバネが切れた時の対処法

トリマー向け動画です。

 

毎日のブラッシングとYoutubeについて。

 

 

 この動画でコームはいらないからスリッカーだけでいい

って言っています

 

 

コームはピンに弾力がないから逃げ道が無くて痛いんです。

痛くないよって主張も分かりますが、

学校でもつれがない状態でシャンプーには入らないと駄目、とか

もつれを0にしてお返しする

って決まり事があると思ってて

 

もちろんもつれが残った状態だとカットがしにくいのも分かりますが

何が言いたいかというとコームで雑に確認しすぎなトリマーさんが多いと思います。

 

 

 

 

 

こういうの晒すのはどうかと思いますが、自分であげているのでご理解ください

 

 

 

 

 

優しくやってる風の動画なのか

噛む犬じゃなくて、噛ませてるんですよね

この子噛みたいとなんてこれっぽっちも思ってないです

コームで確信する事が決まり事になってるだけです

最後はコームでむしり取る事が決まりごとになってるだけです

 

 

プレトリの中で2年前くらいからYoutubeに力を入れるよ何度も言ってきました。

5%の発信者に入るのは無理だと諦めている人も多いですが、

 

虹ネス利用者が増えてくるので、これから発信者の割合は上がってきます

ただ多くの方が挫折します

 

研究しないからです

 

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プレトリではわからない事、知らなければならない事はなんでも共有します

しらないまま手探りで物事を進めるよりも効率的です

僕も吉田さんもこれまでのキャリアで分からない事を超手探りで非効率にやってきました(笑)

なんども失敗してきたからこそ、そのノウハウを共有する訳です。

 

出し惜しみしても意味ないです

小出しも意味ないです

常に放出して空っぽになったら、それから考える(笑)

でもそれが成長ですよね。

 

これプレトリメンバーさんのブラッシングのYoutube

TV局かよ!っておもいますけど、この精度でつくる事が大事(僕には出来ない)

こういうクリエイターがプレトリには沢山いるので全体の精度があがるの分かりますよね

 

 

 

 ブラッシングでお困りごとのある飼い主様は是非参考にしてください。

 

 

 

 

お互い600gの犬が出会ったらどうなる?

今日は新人ちゃんが沢山来て、見きれなかったです(笑)

なにしろ楽しかったんですけど

前々回初登場した600gのポメちゃん。

こんなに小さい犬は見たことないと思ってら、今日はさらに小さな犬が(笑)

ペッツホップさんからの譲渡犬です

 

もう一つの見どころはホテル滞在中のさえちゃんが

パピパに参加する小型犬に対して凄く重要な枠割を果たしたってとこ(見ればわかる)

 

とにかく楽しかったです

 

 

雪が降りましたね。ホテルは子犬が楽しく遊んでます。

雪が降りましたね。
暖冬とはいえ今日は寒かったです。

ホテルはちびっこが楽しくやってます。
明日はなんとか天気は持ちそうなのでパピパには是非来てくださいね。

では和ませてくれる犬達の動画です

 

ココナッツのトリミング風景

ココナッツ!

と言っても ココちゃんとナッツくん2頭のトリミング風景を動画に撮りました。

編集に1時間半かかりました!(だから何だ?)

 

僕はYoutubeってグーグルが運営しているし

しかもこれだけのクリエイターが所属している会社って他には無いので

倒産する確立はかなり低いと思っていますがどうなんでしょう?

仮に倒産しないのであれば、サーバーを無料で借りて思い出を保存しておいてくれるというだけで

凄くありがたいプラットフォームだと思います。

 

ココナッツ家様に関しては家族で共有だけでなく是非お友達に時間して欲しいです。

 

サプリームの商品紹介

サプリームというメーカーのトリミングルーツをけっこう使ってて

お勧めなので動画で紹介しました。

 

先日韓国のゲットスタイルさんのセミナーを開催した時には

・はさみの若菜さん

・LexyPetsさん

・サプリームさん

・R2さん(グリーンドッグ)


に協賛していただきましたが

この協賛って協賛金を貰えればどこでも良いとは思っていなくて

だって心から紹介できる企業さんじゃないと商品の紹介が出来ないですよね

 

案件動画っぽいですが勝手に紹介してるだけです

ただ案件も募集しています。

今は登録者数4400人ですが多くのトリマーさんも見てくれているので

数万人になれば広告としても使えるチャンネルだと思います。

 

 

子犬の給餌量を減らせば小さな成犬になるか?

大きくならないと説明を受けてプードルを買ったら

店員が言ってたよりも大きくなったから返品した。

 

僕が昔聞いた実話で、その人は当たり前のように話してました。

 

価値観の違いでは済まされない話ですが

実際給餌量を過度に制限している飼い主はいます。

 

成長期に給餌量を減らす人はいまだに多いです。

犬がどう被害を被るかまで考えが及んでいないと思います。

 

 

トリマー向けマナー研修

今某専門誌から取材を受け記事の夫婦で校正真っただ中です。

10ページ前後の特集で内容は『マナーや接遇』

 

一昨年3都市4公演全て満席だったファニーテールアカデミー『リピート率100%セミナー』も

内容はいかにお客様と接するか!

いわゆる接遇に関してがほとんどでした。

 

だからドッグダイヤモンド=接客というイメージは強いのかもしれません。

僕達はきっちりキビキビとした接遇をする訳ではなく

むしろ接遇に必要なのは

・おもいやり

・心の余裕

・権限(引き出し)

・ルール

だったりします。

 

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4月1日(水)

4月2日(木)

11:00~17:00頃(延長有) ※2日間別々の内容

社員研修を行うのでお店はホテル以外お休みです。

 

DDの新入社員向けの研修の意味合いが大きいですが

多店舗のオーナーさんでスタッフを学ばせたい、または若いトリマーさんで

自発的に学びたい方は ¥5000/日 でご参加出来ます。

(プレトリで選考募集します)

お気軽にお問合せください。

 

講義の内容は

 

・素敵トリマーになるための心構え

・電話の応対

・言葉遣いや基本マナー

・自己紹介や自己開示

・カウンセリング

・自己ブランディング

などです(まだ詳しくは決まっていません('◇')ゞ)

 

 

 

ブランディングについて真面目な記事

サロン向け記事です。

 

ブランディングって個人的には難しくとらえる必要がないと思っていますが

なかなかその重要性や方法を知っているサロンさんはないと思っています。

プレトリでは何度も言っている事なので、メンバーさんは理解していると思いますが。

 

あくまで導入部分だけを二つに分けて動画でお伝えしています。

一つはお店のブランディング

もう一つはパーソナルブランディング

 

この二つを融合させることが重要ですね。

 

お店を健全に運営する事が一番重要だと思っていますが

仕事のウエイトとして

地域の犬を健全に育てる手助け(パピパや社会化のセミナー開催など)

同業者の支援(プレトリやセミナー活動など)

等の比重も増えています。

チャンネルを変えないでこのドッグダイヤモンドブログで全てお伝えしている事は

昔から見てくださっている飼い主様がご理解いただいていると思っているからです。

 

 

 

 

 動画①

 

 

 

動画②

 

 

暖冬ですね。屋上で昼寝できるレベルです。

日曜のパピーパーティーは話しっぱなしで動画が撮れませんでした('◇')ゞ

 

大田区からプレトリのメンバーさんがパピパの見学に来てくださいました。

パピパを始める同業者さんはホントに増えてきていて

勿論犬の行動や躾の部分にある程度興味が無いと運営は難しい部分はありますが

トレーナーさんと連携したり上手に運営されています。

 

大変な部分もあるけど楽しさと対価(犬の成長や飼い主さんの満足)が大きいです。

 

同業者に説明する時は出来るだけ細かく説明するようにしていますが、

セミナーではなく運営中に見てもらいながらなので限界がありますね。

 

新規の方々にお話しした事

☆1頭目

怖がり(かもしれないしそうでもないかもしれない)5か月のスピッツ。

いろいろ話したけど大事な事2つ挙げるとすると

①もっと早くからいろいろ経験させるべきだった。

『だった』事。たらればを話しても仕方ないと思うかもしれまんが

謝る事って凄く大事だし、取り戻すマインドでいた方が良いから。

②ラベリング(決めつけ)を止める事。

こわがりと思う事をまずはやめる。

そうしないと可能性が狭まります。

<食わず嫌い>食べてみて『えっ、こんなに美味しかったの!』は極端に言うと人生損しています。

 

☆2頭目 イタグレ5か月

①欲求の話

欲求って個体差があって、飼い主さんは我が子しか知らない事が多いので

客観的なお話をしています。

②犬種特性

ラベリングとは真逆の話ですが、決めつけない事と同じくらい大事です。

その子を知ってから接するとお互いが楽になります。

イタグレは20畳のフローリングのリビングダイニングで生活したい訳じゃなくて

30メートルの幅1mの土の部屋が欲しい訳で。

その環境設定は誰も出来ない事を理解する感じ(笑)

 

☆3頭目は小さなプードルちゃんでした

時間が無くてお話しできなかったけど、グイグイ頑張ってたかな。

来週またきてくださいね。

 

昨日の屋上ドッグランの様子です

 

 

目標設定

『目標設定』についてわりかし真面目に書こうと思います。

※業者向け記事です

 

サロンを運営していて『目標』を立てる人ってどのくらいいるのでしょうか?

僕は意外と少ないと思っていて

その理由は成長を感じるお店が少ないからだと思います。

 

利幅が少ない業界なので多店舗展開やいわゆる急成長は資本がないと厳しいですが

 

えっこんな素敵なお店あったんだ凄い! とか

知らない間にスタッフさん凄い増えてる! とか ほとんどないです。

 

ただ成長したくない人はいないと思うし

目標設定と言っても<売り上げ><規模><期間><技術習得>などひとくくりには出来ない

とはいえ、しないよりはしたほうが良いと思っています。

 

年初に1年の目標立てましょう

目標を立てるなら達成できるろうロジカルに課題を抽出しましょう

と年始早々プレトリで40分お話ししましたが

意識の高い人が集まっているプレトリの中でもしっくりきていないです(笑)

 

 

 

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※プレトリの中では僕も吉田さんも理想論というよりは、かなり現実的な話を繰り返ししています

 

 

僕は『ベンチマーキング』という目標設定方法をお勧めしていて

それがどういうものかと言うと

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サラリーマンしている時に何度も言われて

当時ビジネスの世界では流行っていたんだと思います。

 

早い話

近所の評判の良いサロンを目標に(真似)するのではなく

業界でも注目されているサロン(ベストプラクティス)を真似するという事です。

 

そのサロンに近づく方法はとにかく情報を得る事。

 

今の時代知ろうと思えば大体の情報は得られます。

ネットを駆使して調べまくる。

 

そして近づく努力を毎日する

新しいコンテンツを生み出して、毎日努力すれば近づく事も追い抜く事も出来るはずです。

 

でも本当の近道は『会いに行く』ことだと思っています。

 

これをする人は本当に少ない。

 

しようとする人も少ないし出来る人も少ない

躊躇する気持ちはわかります

 

 

身分が相応なのかとか考えてしまうでしょう

 

現実断られるケースの方が多いでしょうしね

 

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僕は断られた事って一度もないし

そんな事考えたって仕方ない

 

それが出来たらベンチマーキングは完了

あとはひたすら近づく努力をするだけ

そうするといつの間にか『会ってほしい』という人が増えてきます。

 

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そして『うちはこんなお店です』と盛って話んです

盛ってる自分は将来の目標だから、きっと時間が経てばその自分になっているはずなんです

 

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年始に韓国でGetstyleのLee先生とKim先生に会ってきました

ベンチマーキングしています

 

という事は業界のベストプラクティス?

 

はい世界中のサロンのベストプラクティスだと思っています

 

 

持久力も瞬発力も技術力も全てゲトスタご夫婦に劣りますが(笑)

だからこそ目標設定に丁度良い

 

今年一年の目標は立てましたか?

 

ベンチマーク→調べる→会う

是非やってみてください♪

 

 

 

1月11日(犬の日)夜のペットホテル

3連休初日でホテルは賑わっています。

明日は雨予報だったはずですが、今見たらもつかも!

最低気温1°で極寒の屋上かもしれませんが、社会化には変えられません。

飼い主様も犬も防寒対策して来てください!

 

4月からパピーパーティーの開催日を増やそうとおもっています。

 

 

 

 

 

記念公園のドッグランに行った方が『ドッグダイヤモンドの子は社会化が出来てる』

って言われたと聞いて正直嬉しかったです。

 

自信を持った犬達を育てる手助けが出来ている事はこの上ない幸せです。

パピーパーティーをはじめた頃から、いわゆる自慢の愛犬を育てる事が出来るイメージは

出来ていましたが、『精度』と『量』を上げて

全国に広げていかなければいけないと思っています。

 

精度に関しては協力してくれるトレーナーさんを募集します。

改善から教育へ仕事をシフトしていきたいトレーナーさんがいたら嬉しいです。

お給料は出せませんが、屋上で飼い主さんと話す中でパピートレーニングに繋げて頂ければ

良いと思います。

 

日曜だと参加できない人にも平日参加していただけるよう。

そしてもっと多くの方に参加していただけるように、告知もしていきます。

 

是非ドッグダイヤモンドのパピーパーティーをご紹介ください。

 

 

令和2年の初パピパ

令和2年初のパピーパーティーは寒かったけど

犬達は激アツでした(遊びまくってて、あんまり関係ないようですね)

新人ちゃんも2頭来てくれて、先輩達の遊びっぷりに焦ってましたが

まずは見る勉強。

落ち着いてきたら混ざりたくなるものです。

先生が一杯いますからきっと到達できますよ。

次回も寒いかもしれませんが犬は何気に平気そうなので

防寒してご来場ください。

 

1月3日 チェックアウトラッシュでまったりしてきました。

 

 

 

 

 

元日 ペットホテルの様子

あけましておめでとうございます。

どうか本年もドッグダイヤモンドをよろしくお願いいたします。

 

昨年は開業10年という節目を迎え、雇用形態や労働時間ではなく

抜本的な働き方を変えたくて改装をさせて頂きました。

馴染む犬もいれば、そうでない犬もいる中で

 

トリマーが仕事の幅を広げ、仕事の地位を上げていく為に僕は必要だと思っていて

業界の指針となるべくしての改装でした。

 

多くの同業者が見学に来てくださり

新規OPENや改装の参考にしてくださった事も嬉しい出来事でした。

 

元日のホテルの様子をまとめてます

普段の繁忙期もそうですが、凄くまったりしています。

人間と一緒で、犬の精神状態は環境に左右されます。

騒がしい環境だと、イライラが募りそれぞれが正しい行動が出せなくなります。

環境を最優先で今後も運営してい行きます。

 

 

 

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